Avez-vous déjà rencontré un backstabber sur le lieu de travail ? Vous êtes là pour faire un chèque de paie et faire du bon travail, mais certaines personnes peuvent rendre la vie au travail misérable. Comment gérez-vous une situation au travail lorsque votre gagne-pain est en jeu?
Depuis la nuit des temps, les gens ont vécu des conflits de personnalité. Vous vous souvenez de l’histoire biblique de Caïn et Abel? Leur jalousie et leur ressentiment étaient si intenses qu’ils ont tué son frère. Bien sûr, le drame de votre bureau n’augmentera probablement pas à cette hauteur.
Mais certaines personnes se donnent beaucoup de mal pour progresser.
Repérer le Backstabber
Vous ne pouvez pas faire vos valises et partir chaque fois que quelqu’un vous offense, mais vous pouvez mieux vous préparer à faire face à ce type de collègues. Pour contrecarrer tout drame de bureau, vous devez être à l’affût du backstabber. Voici quelques façons de voir à travers leurs actions et de repérer leur nature espiègle.
1. Vous nuire à vous et à votre travail
Le backstabber a un objectif, et c’est de se faire bien paraître. Ils n’ont aucun problème à vous nuire ou à nuire au travail que vous faites pour paraître supérieur. S’ils peuvent nuire ou affaiblir l’opinion des autres sur vous, ils peuvent préparer le terrain pour se faire une belle apparence.
Ils peuvent offrir des critiques constantes de votre travail et essayer de vous montrer leur façon de faire les choses. Ils iront voir le patron en un clin d’œil pour lui faire remarquer que vous ne faites pas votre part ou que vous ne faites pas quelque chose de mal. En réalité, ils essaient seulement de couvrir leurs erreurs.
2. Toujours vous demander de l’aide
Il est déjà assez difficile de faire le travail qui vous a été confié, mais si une personne vous demande continuellement de reprendre le dessus, elle vous culpabilise pour assumer ses responsabilités. Ils peuvent se plaindre d’avoir des difficultés à la maison ou des problèmes de santé.
Si vous tombez dans ce piège, alors vous allez prendre la chute lorsque les choses ne sont pas bien faites ou selon les spécifications établies par le superviseur. Ensuite, ils trouveront un moyen de rejeter la faute sur vous. Gérez cela en leur disant que vous êtes heureux qu’ils pensent que vous êtes utile, mais que vous êtes débordé et que vous ne pouvez plus le gérer.
Ne tombez jamais dans le piège de dire quoi que ce soit à cette personne, car elle l’utilisera contre vous à la fin.
3. Ils sont irrités et difficiles à travailler avec
Parfois, il faut un peu de temps pour comprendre qui est un backstabber et habile à le couvrir. Dans la plupart des cas, cette personne peut être appréciée et intelligente. Cependant, ils ne fonctionnent vraiment pas bien dans un environnement d’équipe.
Cette personne veille sur le numéro un. Si jamais vous les contrariez, vous marcherez sur des coquilles d’œufs en attendant leurs représailles. Lorsque vous traitez avec ce genre de personnes, assurez-vous de tout documenter.
Ils utiliseront toutes les chances qu’ils obtiennent pour se venger de vous si cela signifie se couvrir les fesses.
4. Répandre des rumeurs dans votre dos
Cette personne est un arnaqueur et un menteur. Ils s’attribueront le mérite du travail que vous avez accompli et ils n’hésiteront pas à répandre sur vous des choses fausses. Ils sont souvent jaloux des autres et leur nature envieuse les pousse à faire des choses qui ne sont pas scrupuleuses.
Si vous obtenez une promotion qu’ils pensent qu’ils auraient dû recevoir, ils feront tout pour vous répondre. Ne supporte pas le menteur. Envoyez directement à la direction tous les problèmes que vous rencontrez avec eux.
5. Une partie de la rumeur toxique
Tout le monde se livre occasionnellement aux potins. Pourquoi le bavardage qui se produit autour de la fontaine d’eau au travail est-il toujours le plus juteux? Gardez à l’esprit qu’il y a une différence entre avoir une conversation de confiance avec un collègue et simplement répandre des rumeurs toxiques parmi les masses.
Comment pouvez-vous gérer le fait d’être le sujet de discussion lorsque vous découvrez que vous êtes ciblé? Il est préférable d’aller directement à la source et de leur dire ce que vous avez entendu et ce que vous ressentez. Trouvez le début de la rumeur et mettez-la au repos. S’ils sont toujours déterminés à parler de votre entreprise ou à répandre des mensonges, laissez la direction s’en occuper.
6. Toujours sucer le patron
Pourquoi est-ce que, que vous soyez à l’école primaire ou que vous travailliez dans une entreprise de plusieurs millions de dollars, le suck-up est celui qui vous met un mauvais goût dans la bouche? Ils aspirent à être l’animal de compagnie de l’enseignant et à se rapprocher du patron. Le but est d’obtenir une augmentation, une position plus élevée ou de connaître les tenants et aboutissants de l’entreprise.
Ce «nez brun» se trouve classiquement dans tous les bureaux du pays. S’il vous plaît, ne vous mettez pas en travers de leur chemin pendant qu’ils bavardent le patron, sinon ils vous poignarderont dans le dos et n’y penseront pas à deux fois.
7. Tirer le mérite de votre travail
Avez-vous déjà vu quelqu’un voler vos idées au travail et en tirer tout le mérite? Ils peuvent parler de vous derrière votre dos, mais ils vous beurrent jusqu’à votre visage pour obtenir de meilleurs conseils. C’est irrespectueux et un coup de poignard dans le dos.
La façon de lutter contre ce type de commerçant est de travailler en étroite collaboration et de parler à votre superviseur de vos nouvelles idées et réflexions sur tout projet. S’ils essaient de s’attribuer le mérite de votre travail, le superviseur sentira rapidement un rat. Il est évident qu’ils envient vos capacités et veulent partager cette richesse de connaissances.
8. Démoraliser toute l’équipe par la microgestion
Personne n’aime le microgestionnaire, surtout lorsqu’il s’agit d’un collègue. Cette personne est un peu narcissique et pense qu’elle est la seule à connaître la bonne façon de faire les choses. Ils veillent par-dessus votre épaule et sont impatients de signaler tout méfait à la direction.
Personne n’aime un microgestionnaire, mais vous attendez ce comportement d’un superviseur et non d’un collègue. Les gens ont tendance à microgérer lorsqu’ils ont peur de perdre le contrôle de quelque chose. Tout d’abord, vous devez vous assurer que rien de ce que vous faites n’est géré.
Vous vous présentez au travail à l’heure et ne manquez aucun délai? Vous pouvez contrer cette personne qui souhaite vous poignarder dans le dos en vous assurant que vous êtes toujours en avance sur le jeu. Si vous renforcez la confiance dans votre équipe de direction, alors ils n’auront aucun problème, peu importe ce qui leur est signalé.
Rappelez-vous, un patron n’aime pas quelqu’un qui microgère les autres alors qu’ils dépassent le territoire de la gestion.
9. Réagit excessivement lorsqu’il est stressé ou mis au défi
Les personnes manipulatrices et qui vous poignarderont dans le dos sont souvent celles qui réagiront de manière excessive aux plus petites choses. Certains peuvent les appeler la tête brûlée du bureau car lorsque les choses ne se passent pas comme prévu, ils n’hésiteront pas à vous jeter sous le bus. Lorsqu’ils sont stressés ou mis au défi, vous les verrez se retourner contre tout le monde autour d’eux pour sauver la face.
Faire face à la tête brûlée du bureau n’est jamais facile. Ils peuvent vous entraîner dans leurs disputes avec leur énergie négative. Considérez-les comme un tout-petit qui a une crise de colère . Puisque vous savez qu’ils ont le potentiel d’être dangereux, ne réagissez pas pour le moment.
Une fois que les choses se sont calmées, parlez-leur directement des problèmes. Veuillez ne pas leur donner la satisfaction d’être entraînés dans leur colère. Attendez que les choses soient terminées et remettez les choses en ordre.
10. Ils ne fonctionnent pas bien avec les autres
Le backstabber classique ne fonctionnera pas bien avec les autres. Alors qu’ils s’efforcent d’être la personne que tout le monde aime; finalement, leurs vraies couleurs brillent. Une autre astuce est qu’ils joueront le martyr du bureau. Cette personne veut assumer la charge de travail la plus importante pour prouver qu’elle est celle qui travaille plus dur que tout le monde.
Prendre une charge importante peut avoir un impact négatif sur la productivité car ils utiliseront leur charge de travail pour nuire aux autres travailleurs. Ils se vantent de tout ce qu’ils accomplissent tandis que d’autres font le strict minimum. Cette personne a de sérieux problèmes de confiance.
Ils veulent que tout se concentre sur eux, mais il ne devrait jamais s’agir d’une seule personne lorsque vous travaillez en équipe. Ne leur donnez pas la satisfaction de vous faire vous sentir moins que lorsqu’il s’agit de votre travail. Si la direction est d’accord avec votre travail, ne jouez pas dans l’attitude toxique de cette personne
La chose que vous devez comprendre lorsque vous traitez avec des personnes manipulatrices et trompeuses est qu’il y a presque toujours des problèmes de contrôle qui découlent de l’insécurité. Lorsqu’ils envient un poste que vous occupez ou le type de travail que vous faites, ils feront tout ce qui est en leur pouvoir pour vous faire mal paraître.
Ce n’est pas personnel car ils agiront de cette façon avec quiconque se met sur leur chemin. Ils doivent être validés et se démarquer pour faire un travail de qualité supérieure. Ne tombez pas dans leurs pièges. Si vous voyez l’un de ces drapeaux rouges, vous devez le redresser.
Si leur parler ne vous mène nulle part et cause un réel problème, vous devez intégrer la direction dans l’équation. Il y a de fortes chances que la direction sache déjà tout sur cette personne et qu’elle est un arnaqueur. Ils ne seront pas surpris par ce que vous avez à dire.
Le but est de rester en dehors du chemin de cette personne toxique. Allez travailler, faites votre travail et rentrez chez vous. Moins vous vous impliquez avec les personnes manipulatrices , mieux vous vous porterez.