15 entreprises ont décidé de laisser les employés continuer à travailler à distance

Il y a six mois, les entreprises ont été contraintes d’envoyer leurs travailleurs chez eux pour faire du télétravail afin de limiter les contacts physiques afin de minimiser la propagation du COVID-19. Bien que l’ajustement ait été énorme au début tant pour les travailleurs que pour les entreprises, il y a eu de nombreux résultats surprenants. Les grandes entreprises de technologie ont constaté que la productivité de leurs travailleurs augmentait, ce qui les poussait à repenser les avantages du travail à distance. Le résultat est qu’au moins 15 entreprises renommées ont décidé de laisser leurs employés travailler à distance en permanence.

Pourquoi le télétravail a-t-il fonctionné?

Même avec les ajustements du travail à domicile, les avantages l’emportent sur les défis. Voici pourquoi.

  • Le travail à domicile aide les travailleurs à se concentrer sur leur travail. Il y a moins de réunions et moins d’interactions avec les collègues qui font perdre du temps.
  • Parce que les travailleurs créent leurs propres horaires, ils sont 50% plus productifs. L’auto-motivation est un meilleur catalyseur que de savoir quoi faire.
  • Le travail est considéré comme plus intéressant lorsque vous télétravaillez, car vous n’avez pas besoin d’accomplir des tâches inutiles.

Les entreprises de technologie disent que de nombreux travaux peuvent être effectués via un ordinateur, il est donc peu nécessaire que les travailleurs viennent dans un bureau.

Quelles entreprises laisseront leurs employés faire du télétravail?

Sans fin en vue pour la pandémie mondiale de COVID-19, de nombreux Américains ont exprimé le désir de continuer à travailler à distance depuis leur domicile. De nombreuses entreprises écoutent ces demandes en rédigeant des travaux permanents à partir des lignes directrices de la politique intérieure . Voici une liste d’entreprises qui ont décidé de permettre à leurs employés de travailler de chez eux en permanence.

1. Microsoft

Dans un récent mémo envoyé à ses employés, Microsoft a décrit des directives spécifiques pour les travailleurs à domicile. Ces lignes directrices donneront aux travailleurs plus de flexibilité pour choisir de travailler à domicile. Microsoft, situé à Redmond, Washington, prévoit de rouvrir ses bureaux en janvier 2021. À ce moment, les nouvelles directives entreront en pratique. Microsoft a été la première grande entreprise à permettre aux employés de travailler à distance avant la pandémie, il n’est donc pas surprenant qu’ils ouvrent la voie avec une politique de travail à distance spécifique. En pratique, les lignes directrices le disent.

  • Les employés peuvent travailler à distance jusqu’à 50% de la semaine de travail sans la permission d’un responsable. Ils ont également la possibilité de travailler toute la semaine de travail sans l’autorisation d’un responsable.
  • Ceux qui choisissent de travailler à temps plein à domicile peuvent déménager dans une autre partie du pays s’il y a un bureau Microsoft là-bas. L’entreprise paiera les frais de votre bureau à domicile si vous choisissez le travail à distance.
  • Si vous le souhaitez, vous pouvez également déménager dans un autre pays, mais votre régime de rémunération peut changer en fonction du pays dans lequel ses employés déménagent. L’entreprise utilisera son échelle de géopaiement pour déterminer ce que vous serez payé. Vous ne pourrez donc pas déménager dans un pays où le coût de la vie est bas et recevoir une compensation américaine. Vos frais de réinstallation seront à votre charge, que vous déménagiez aux États-Unis ou à l’étranger.

Si nécessaire, les employés peuvent visiter leur bureau pour une formation personnelle, accéder à du matériel ou à des données spécifiques.

2. Google

À la fin du mois de juillet, Google a annoncé l’extension de son travail de politique domestique pour l’année à venir. Les employés qui vivent dans la région de San Francisco n’auront pas besoin de se rendre au bureau avant juin 2021.

Dans sa récente note de service, le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré : «Pour donner aux employés la possibilité de planifier à l’avance, nous étendrons notre option de bénévolat mondial à domicile jusqu’au 30 juin 2021, pour des rôles qui n’ont pas besoin d’être dans les bureaux. J’espère que cela vous offrira la flexibilité dont vous avez besoin pour équilibrer le travail et prendre soin de vous et de votre proche au cours des 12 prochains mois.

3. Twitter

Twitter, également basé dans la région de San Francisco, a annoncé en mai dernier que ses employés pouvaient travailler de chez eux en permanence. Dans un mouvement stratégique, Twitter a commencé à déconstruire l’utilisation des bureaux il y a deux ans. Les employés étaient autorisés à déménager et à travailler à distance. Ce qui a commencé comme une expérience s’est avéré bénéfique pour les employés de Twitter.

«Nous sommes déjà sur cette voie et la crise vient de nous propulser dans un état futur», a déclaré Jennifer Christie, responsable des ressources humaines de Twitter. «L’avenir du travail offre aux employés plus d’options.»

La prévoyance de Twitter de permettre aux employés de travailler à distance il y a deux ans semble fortuite. Il ne fait aucun doute que le travail à long terme de Twitter à partir de la politique à domicile attirera des employés talentueux qui recherchent ce type de flexibilité pour leur vie.

4. REI

REI, le magasin de vente au détail en plein air, vient de vendre son campus de bureaux d’entreprise de 8 acres à Bellevue, Washington. Plutôt que d’avoir un emplacement principal, REI aura désormais un nouveau siège social sur plusieurs campus satellites. La vente du siège a fourni des fonds pour compenser la baisse des ventes du COVID qui a frappé l’entreprise de vente au détail. Les employés n’ont aucun trajet et des horaires de travail plus flexibles. Ce passage au travail à distance à 100% donne à REI la possibilité d’embaucher de nouveaux travailleurs en dehors de la région de l’État de Washington.

«Nous avons appris que la collaboration ne doit pas nécessairement être liée à un seul emplacement», déclare Ben Steele, directeur de la clientèle de REI. «Nous avons appris que les outils de travail mobiles et la technologie sont assez efficaces, et nous avons appris que les avantages de la flexibilité pour chaque employé sont assez profonds.»

5. Uber

Suivant l’exemple d’autres entreprises, Uber a annoncé en août de cette année qu’il autoriserait ses employés à travailler à domicile jusqu’en juin 2021. Uber offre à ses employés de bureau une allocation de 500 $ pour un bureau à domicile. Les employés peuvent retourner au bureau après cette date si la pandémie s’est calmée.

6. Zillow

Zillow rejoint une liste croissante d’entreprises permettant aux employés de travailler à distance en permanence. Dans le passé, Zillow décourageait ses employés de travailler à domicile, soulignant l’importance de la collaboration au bureau. Mais la pandémie a changé leur façon de penser car les niveaux de productivité des travailleurs sont restés élevés et leur capacité à servir le client n’a jamais diminué.

7. Reuters

Reuters est une organisation de presse internationale appartenant à Thomas Reuters. L’entreprise emploie actuellement 2500 journalistes et 500 photojournalistes. En raison de la pandémie, ils ont récemment dit à leurs employés qu’ils devraient travailler de chez eux jusqu’en janvier 2021.

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8. Carré

Cette société américaine commercialise des produits de paiement logiciels et matériels. Square propose également des services financiers et des services de paiement mobile. Dirigée par Jack Dorsey et Jim McKelvey, la société a récemment demandé à ses employés de travailler indéfiniment à domicile jusqu’à nouvel ordre.

9. Facebook

Le PDG bien connu, Mark Zuckerberg, a déclaré à son personnel de Facebook qu’ils pouvaient télétravailler indéfiniment depuis chez eux. En fonction de ce qui se passe avec la pandémie, il pourrait y avoir une extension de l’ordre de télétravail.

10. Salesforce

En mai dernier, Salesforce a offert à ses employés la possibilité de faire du télétravail de chez eux jusqu’à la fin de l’année. Pour le moment, le plan est d’ouvrir des bureaux à des moments différents, en fonction de la pandémie.

11. Amazon

Amazon, une entreprise basée à Seattle, a annoncé en octobre dernier qu’elle permettrait à tous les employés de bureau et employés de l’entreprise de travailler de chez eux jusqu’en janvier 2021. Selon la pandémie, cela pourrait être prolongé au-delà de cette date.

12. Spotify

Cette société suédoise de services de diffusion automatique et de médias a été lancée en 2008. Elle est devenue extrêmement populaire et continue de croître. Ils ont récemment dit à leurs employés qu’ils pourraient travailler de chez eux jusqu’en 2021. Leurs bureaux ouvriront selon les directives gouvernementales dans chaque ville.

13. Hitachi

Hitachi est une entreprise basée au Japon qui a permis à ses employés de travailler à distance pendant la pandémie. Ils espèrent garder au moins 70% de ses employés travaillant à domicile en permanence.

14. Coinbase

Coinbase est une société d’échange de crypto-monnaie basée dans la région de la baie de San Francisco. Le PDG Brian Armstrong a annoncé que les travailleurs pouvaient travailler de chez eux en permanence. Pour ceux qui le souhaitent, l’entreprise leur proposera des espaces de bureaux.

15. Mastercard

Cette société de cartes bancaires bien connue n’a pas l’intention de faire revenir ses employés au bureau. Ils ont dit à leurs employés qu’ils pouvaient travailler à distance jusqu’à ce qu’ils se sentent à l’aise pour retourner au bureau.

Autres avantages du travail à domicile

Le travail à domicile présente de nombreux avantages pour les travailleurs et les employeurs. La pandémie a montré à de nombreuses entreprises que le télétravail permet aux travailleurs

  • Moins de trajet
  • Plus de productivité
  • Plus de motivation pour travailler et rester concentré
  • Un travail et une vie plus équilibrés
  • Plus de contrôle sur votre emploi du temps
  • Avantages psychologiques
  • Meilleure concentration
  • La garde d’enfants quand un enfant est malade est plus facile

Inconvénients du travail à domicile

Des études montrent que le télétravail présente également certains inconvénients pour les employés et les employeurs. Ceux-ci inclus

  • Certaines entreprises ont surmonté des défis pour vérifier si les employés travaillent vraiment
  • Le coût financier lié au travail à domicile
  • Des problèmes de communication peuvent survenir
  • La vie à la maison d’un employé peut interférer avec sa vie professionnelle
  • Fatigue et stress mental à la maison / au travail
  • Isolement, les employés ne peuvent pas parler à leurs collègues de la même manière occasionnelle

Réflexions finales sur les entreprises qui ont décidé de continuer à télétravailler

La pandémie a contraint de nombreuses entreprises à renvoyer leurs travailleurs chez eux pour faire du télétravail. Le résultat a été plus positif que prévu par les employeurs. Une productivité accrue et une capacité continue à servir efficacement les clients ont convaincu les entreprises que le télétravail est là pour rester. De nombreuses entreprises ont décidé de permettre à leurs employés de travailler de chez eux en permanence. Leur décision affectera sans aucun doute la manière de travailler des Américains. Bonne chance, d’autres entreprises suivront leur exemple car il n’y a pas de fin en vue pour la pandémie. Le résultat peut être un type de main-d’œuvre entièrement différent dans les années à venir.

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