Êtes-vous sûr de vouloir cette promotion de niveau senior?

L’un des principaux leviers que vous pouvez utiliser pour atteindre la liberté financière est le montant d’argent que vous gagnez.

Pour la plupart des gens, pour gagner plus d’argent, il faut soit demander une augmentation, soit obtenir une grande promotion au travail . Peut-être même obtenir plusieurs promotions au cours d’une carrière.

La plupart des promotions vous permettent généralement de monter d’un niveau dans une organisation ou d’augmenter votre rémunération. Ils vous demanderont généralement d’assumer plus de responsabilités, de prendre en charge des projets supplémentaires ou même de superviser certains collègues.

Dans une entreprise traditionnelle, cependant, il existe un type spécifique de promotion qui vous emmène dans un tout autre domaine de responsabilité.

C’est là que les règles du jeu changent et où vos idées préconçues sur ce que vous pensiez vouloir sont testées.

Je parle d’être promu à un niveau supérieur au sein d’une organisation. C’est généralement l’objectif de nombreuses personnes ambitieuses qui cherchent à gravir les échelons infâmes de l’entreprise.

Qu’est-ce que le niveau senior?

Les titres peuvent varier un peu selon les entreprises et les secteurs. Traditionnellement, un niveau supérieur au sein d’une organisation porte un titre qui peut inclure ce qui suit:

  • Chef de quelque chose (CEO, CFO, CIO, etc…)
  • Président
  • Vice président
  • Réalisateur
  • Une combinaison du mot senior attaché à l’un des titres ci-dessus

Je n’inclus pas les titres contenant le mot gestionnaire dans la catégorisation ci-dessus; Je vais comprendre pourquoi dans une minute.

Je n’ai pas pu trouver de données définitives sur le nombre d’individus qui portent ces types de titres par rapport à l’effectif général d’une organisation.

D’après mon expérience personnelle, je m’attendrais à ce qu’environ 3 à 5% des personnes correspondent à la catégorisation de niveau supérieur d’une organisation donnée.

Dans mon entreprise, qui compte environ 15 000 employés, il n’y a que 400 personnes qui portent un titre de niveau supérieur et le rôle correspondant – à partir d’un directeur standard jusqu’à la suite de niveau C.

Cela représente près de 3% de l’effectif total.

Il est possible que si vous tracez une ligne similaire dans votre propre entreprise, certains cadres supérieurs feraient la coupe, cependant, il est peu probable que ce soit universel. C’est pourquoi j’ai omis les titres de manager de ma liste.

Je parle des niveaux supérieurs d’une organisation, qui prennent généralement plusieurs années à atteindre. Sans parler de l’énorme quantité de sacrifice, de persévérance et, dans certains cas, de chance (c.-à-d. Timing, réseautage, etc.).

Vous pensez que vous êtes prêt?

J’ai déjà expliqué certaines raisons pour lesquelles vous n’obtiendrez peut-être pas cette promotion que vous recherchez dans un article précédent .

Le but du présent article est d’expliquer pourquoi obtenir cette grande promotion n’est peut-être pas la meilleure évolution de carrière.

Encore une fois, quand je parle de grande promotion, je parle explicitement d’être promu à cet échelon supérieur d’une société.

Ce type de promotion comporte en effet certains avantages:

  • Salaire plus élevé / Parfois beaucoup plus, mais pas toujours
  • Reconnaissance / Preuve tangible de vos réalisations professionnelles
  • Prestige / C’est un nombre restreint de personnes par définition
  • Travail difficile / Une occasion de s’attaquer à des problèmes difficiles

Cependant, les avantages ci-dessus ont un coût élevé.

Avant de vous lancer dans l’un de ces rôles avec les deux pieds, vous devez considérer non seulement les inconvénients, mais également si vous souhaitez cette promotion.

Voici quelques signes à surveiller et à prendre en compte avant de franchir ce seuil de niveau senior.

Votre tolérance aux conneries est faible

Si vous êtes facilement frustré par la bureaucratie et que vous devez franchir des obstacles pour chaque décision, gardez la main baissée.

Travailler à un niveau supérieur exige un haut degré de patience et la capacité de supporter quotidiennement les conneries des autres.

Si vous êtes le genre de personne qui aime faire avancer les choses rapidement et préfère ne pas compter sur les autres pour atteindre un objectif, vous aurez du mal à occuper un rôle de haut niveau.

À ce niveau, gagner un consensus et répondre aux fausses préoccupations est le principe du jeu.

Le traitement de la bureaucratie est en effet répandu à tous les niveaux dans une entreprise, mais le niveau supérieur l’emmène dans un autre domaine. Soyez prêt à passer une partie importante de votre temps dans cette catégorie.

Ne franchissez pas le seuil à moins que vous ne soyez prêt à vous lancer dans des conneries de kevlar.

Vous refusez de jouer à la politique

Je comprends, vous avez des principes et des convictions fortes. Pourquoi devriez-vous faire des compromis sur une solution ou accepter un arrangement loin d’être idéal?

Malheureusement, lorsque vous opérez à ce niveau, vous êtes entouré d’individus soucieux de leurs intérêts.

Chaque déclaration que vous faites et chaque décision que vous préconisez devront être vérifiées par vos pairs pour s’assurer qu’elle bénéficie du bon niveau de soutien.

Obtenir ce soutien peut nécessiter des compromis et des concessions qui ne sont pas toujours dans le meilleur intérêt de votre équipe.

Si vous pensez pouvoir fonctionner sans jouer à la politique, je peux vous confirmer que c’est possible. Mais seulement si vous avez atteint l’indépendance financière. Sinon, vous êtes très exposé.

Vous détestez prendre des décisions difficiles

L’une des responsabilités essentielles des personnes dans ces rôles est la capacité de faire des choix difficiles. Il y a une raison pour laquelle la plupart des gens confient la prise de décision à leur patron et au-delà.

Certaines de ces décisions peuvent être assez difficiles à prendre.

La plupart des gens ne veulent pas de ce genre de responsabilité et de la pression que cela implique. Il peut s’agir de faire un choix quant à la carrière de quelqu’un, d’une décision risquée sur la croissance des ventes ou de changer la stratégie de l’entreprise.

Les écueils potentiels sont infinis.

Le stress associé à ce niveau de prise de décision est hors de propos, sauf si vous êtes un psychopathe .

Vous appréciez votre temps

Pour la plupart des personnes travaillant dans un rôle de niveau supérieur, leur temps ne leur appartient plus. Les limites du temps de travail et du temps familial deviennent floues, et très peu de choses sont interdites.

Votre entreprise et vos employés s’attendent à ce que vous soyez disponible à tout moment, quelle que soit la culture de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Bien que ce soit quelque chose qui peut être géré, c’est difficile à faire. Si vous donnez la priorité au surmenage de votre vie personnelle dans l’un de ces rôles, vous limitez indirectement vos progrès.

Il est toujours essentiel d’évaluer les bénéfices tirés d’un tel rôle par rapport au temps perdu, qui est généralement fortement sous-estimé.

C’est l’un des plus gros pièges pour gravir les échelons de l’entreprise.

La plupart des gens justifient le sacrifice en se persuadant qu’ils le font pour leur famille, mais à long terme, le contraire est souvent vrai.

Vous n’aimez pas l’exposition et l’incertitude

Chaque fois que vous assumez l’un de ces rôles, votre travail devient intrinsèquement menacé. Il est facile de se cacher plus profondément dans une organisation et de passer inaperçu.

Il y a un certain niveau de sécurité dans cette exposition réduite. Mais une fois que vous entrez sous les feux de la rampe et que vous prenez cette grande promotion, vous êtes exposé à tous les éléments.

Les entreprises se retrouvent dans ces emplois de haut niveau plus qu’à tout autre niveau dans une organisation. Un jour, vous pensez que vous vous débrouillez bien, et le lendemain, les courants politiques ont basculé contre vous presque du jour au lendemain.

C’est une autre excellente raison d’être financièrement indépendant dans ces rôles. On ne sait jamais vraiment quand les choses peuvent tourner vers le sud.

Vous appréciez ce que vous faites

Si vous êtes satisfait du rôle que vous avez et que vous y êtes doué, réfléchissez-y à deux fois avant d’effectuer ce type de changement. Il est courant de voir des gens être promus à des postes de haut niveau et devenir misérables.

C’est généralement parce que le type de travail à ce niveau est très différent de ce qu’ils ont l’habitude de faire.

Les rôles de niveau supérieur ont tendance à être très administratifs et les problèmes à résoudre sont plus complexes.

Le travail a également tendance à être plus stratégique. Très peu de travail est vraiment «fini». Au lieu de cela, il est passé à l’étape suivante.

Si vous appréciez la gratification instantanée et le sentiment d’accomplissement qui vient de l’accomplissement des tâches, vous pourriez avoir du mal à vous adapter.

Devriez-vous vous éloigner?

La plupart des gens sont aveuglés par l’ augmentation de salaire de la promotion.

Ils ne prennent jamais la peine de prendre en compte l’impact sur leur mode de vie, ni même les changements de personnalité qu’ils devront adopter.

Je ne veux pas dire que vous devriez abandonner une promotion de niveau supérieur. C’est, bien sûr, une décision profondément personnelle.

Je souligne simplement certains éléments de la promotion que de nombreuses personnes ignorent ou ne comprennent que rétrospectivement.

Toutes les bonnes décisions sont prises les yeux grands ouverts. En tant que personne qui a dû apprendre certaines de ces idées de première main, je peux vous dire qu’elles sont réelles et difficiles à aborder.

Élaborer une stratégie d’indépendance financière avant d’assumer l’un de ces rôles devrait être obligatoire, à mon avis.

Ces types de rôles ne sont pas durables à long terme car ils sont trop exigeants. Quelque chose doit finalement donner, que ce soit votre vie personnelle ou votre carrière.

Assurez-vous d’avoir une stratégie de sortie solide si vous envisagez ce type de rôle dans votre carrière.

Il est également essentiel d’avoir une discussion très ouverte et franche avec votre famille avant d’envisager ce type d’emploi. Ils auront besoin de vous accompagner pendant votre voyage; sinon, vous aurez du mal à réussir.

En fin de compte, vous devrez trouver un équilibre entre le désir d’indépendance financière et les sacrifices qu’il faudra peut-être pour atteindre ces objectifs.

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